lựa chọn nhân tài

6 Kiểu người tuyệt đối không tuyển dụng

Nhận biết anh ta qua cuộc phỏng vấn: Đếm số lần anh ta nói từ “Tôi”. Không bao giờ từ “tôi” đó được anh ta nói cùng với cả đội hết. Những người lười biếng Ban đầu khi mới bắt tay vào công việc, anh ta đến từ rất sớm để tạo hình ảnh là

Tìm nhân tài khó, tại sao?

Theo ông, để giữ chân người giỏi không phải tìm cách ràng buộc người ta mà cần tạo ra một môi trường làm việc tốt, giúp họ có một môi trường để phát huy năng lực và thăng tiến. Tuyển người qua… bàn nhậu Mấy tháng gần đây, ông Phạm Minh Đông, Giám đốc Công