tuyển dụng
Mất điểm với nhà tuyển dụng đơn giản vì thừa tự tin
Một khi đã nghiêm túc thì hãy cung cấp đầy đủ những thông tin chuyên nghiệp nhất về mình và đừng quên tìm hiểu kỹ kỳ vọng của công ty về ứng viên tiềm năng cũng như những Người làm nhân sự nào cũng muốn có được những ứng viên tài năng, nhưng có nhiều
6 Kiểu người tuyệt đối không tuyển dụng
Nhận biết anh ta qua cuộc phỏng vấn: Đếm số lần anh ta nói từ “Tôi”. Không bao giờ từ “tôi” đó được anh ta nói cùng với cả đội hết. Những người lười biếng Ban đầu khi mới bắt tay vào công việc, anh ta đến từ rất sớm để tạo hình ảnh là
Những nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
Tự thân vận động, chủ động đón nhận cơ hội cũng như thách thức thì nghịch lý chắc chắn sẽ được giải quyết. Đó là thực trạng của ngành marketing (gồm từ nhân viên kinh doanh, chăm sóc khách hàng… tới cấp quản lý) cho dù hai bên luôn cố gắng tìm tới với nhau.
Thắc mắc: khó tuyển dụng hay khó tìm người?
Bên cạnh đó, các ứng viên phải luôn tâm niệm rằng kỹ năng làm việc của mình chưa hoàn thiện trong một thế giới luôn biến đổi. Nếu chúng ta không tiếp thu những kỹ năng mới, Khó tuyển vì thiếu chuyên sâu Viện Quản lý nguồn nhân lực của Mỹ đã tiến hành nghiên
Các tiêu chí trong tuyển dụng hiện nay
Tổng hợp từ những nguồn thông tin kể trên, nhà tuyển dụng lập Bảng phân tích công việc và Bảng phân tích môi trường công việc. Từ những thông tin của Bảng phân tích công Đối với mỗi vị trí công việc cụ thể, cần xác định từ 5-10 tiêu chí tuyển dụng. Các tiêu
