Thắc mắc: khó tuyển dụng hay khó tìm người?

No comments

Bên cạnh đó, các ứng viên phải luôn tâm niệm rằng kỹ năng làm việc của mình chưa hoàn thiện trong một thế giới luôn biến đổi. Nếu chúng ta không tiếp thu những kỹ năng mới,

Khó tuyển vì thiếu chuyên sâu

Viện Quản lý nguồn nhân lực của Mỹ đã tiến hành nghiên cứu và rút ra kết luận: 41% số nhà tuyển dụng ở Mỹ gặp khó khăn trong tuyển dụng vì các ứng viên thiếu chuyên sâu trong lĩnh vực công tác.

Nghiên cứu gần đây đưa ra danh sách 10 công việc khó tuyển dụng nhất, trong đó nhân viên kinh doanh đứng đầu vì các ứng viên thường thiếu kinh nghiệm và không có sáng tạo để thúc đẩy doanh số tiêu thụ. Cụ thể:

1. Nhân viên kinh doanh

2. Giáo viên

3. Thợ máy

4. Kỹ sư

5. Quản lý kinh doanh

6. Tài xế xe tải

7. Tài xế/giao hàng

8. Kế toán

9. Thủ thư

10. Vận hành máy móc

Một nhân viên cao cấp trong Viện Quản Lý nguồn nhân lực Mỹ cho biết: Hàng ngày, chúng ta luôn nhận được những thông tin như nhà tuyển dụng không tìm được ứng viên thích hợp hay ứng viên không tìm thấy công việc phù hợp…

Nghịch lý đặt ra câu hỏi tại sao các ứng viên không tìm được công việc thích hợp trong khi nhà tuyển dụng luôn tìm người? Lý do quan trọng nhất là kỹ năng của ứng viên không phù hợp với vị trí tuyển dụng. Do đó nhà tuyển dụng mãi đi tìm các ứng viên thích hợp còn các ứng viên lại tìm kiếm những cơ hội công việc khác.

Điều chỉnh để hóa giải

Các Cty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng cần phải làm thế nào khắc phục? Các nghiên cứu cho thấy, các Cty có thể thay đổi phương thức tuyển dụng cho phù hợp với điều kiện thực tế.

Các ứng viên có khả năng luôn muốn tìm đến những Cty có môi trường làm việc tốt hơn. Do đó việc đổi mới chính sách và tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên phát huy khả năng là vấn đề tối quan trọng đối với các Cty. Với những chính sách rất đơn giản nhưng hấp dẫn nhân viên như cấp phí học yoga giúp nhân viên nâng cao sức khoẻ hay bữa ăn trưa miễn phí… Cty có thể cải thiện đáng kể hình ảnh của mình.

Với chính sách hợp lý, các Cty có thể dễ dàng tiếp cận và lôi kéo những ứng viên có tiềm năng. Không nên quá cứng nhắc dựa vào lực lượng lao động lớn tuổi, có kinh nghiệm vì khi họ nghỉ hưu hoặc thai sản sẽ dẫn đến thiếu hụt lực lượng lao động có khả năng.

Bên cạnh đó, các ứng viên phải luôn tâm niệm rằng kỹ năng làm việc của mình chưa hoàn thiện trong một thế giới luôn biến đổi. Nếu chúng ta không tiếp thu những kỹ năng mới, chúng ta sẽ nhanh chóng lạc hậu và bị đào thải.

Có một số cách giúp bạn nâng cao kỹ năng của mình không quá khó khăn:

– Tiếp xúc học hỏi từ những nhân viên mới giàu tiềm năng trong Cty.

– Tham dự những nhóm chuyên sâu và nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng. Điều đó giúp bạn cập nhập thông tin mới nhất trong khu vực.

– Đừng kỳ thị nhà quản lý – hãy nói chuyện thẳng thắn và thuyết phục họ thay đổi quan điểm.

– Tìm đến những nhà tuyển dụng sẵn sàng huấn luyện bạn.

– Luôn cập nhật những kỹ năng, kiến thức được giảng dạy trong trường đại học.

– Tìm hiểu thông tin liên quan từ những hội thảo khoa học hay tọa đàm chuyên đề.

– Tìm hiểu và tham gia những khoá huấn luyện trong cộng đồng.