Những nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
Tự thân vận động, chủ động đón nhận cơ hội cũng như thách thức thì nghịch lý chắc chắn sẽ được giải quyết.
Đó là thực trạng của ngành marketing (gồm từ nhân viên kinh doanh, chăm sóc khách hàng… tới cấp quản lý) cho dù hai bên luôn cố gắng tìm tới với nhau.
Có nhiều nguyên nhân để giải đáp song chính yếu nhất có thể chỉ ra được ngay, đó là kỹ năng của ứng viên không phù hợp với vị trí tuyển dụng. Chuyện lệch pha giữa đào tạo và yêu cầu thực tế thì đã rõ và không thể giải quyết ngay được trong ngày một ngày hai. Song, lấy gì đảm bảo sự cải tiến sẽ giải quyết được triệt để nghịch lý này khi mà thế giới luôn biến đổi hết sức đa dạng?
Vậy tại sao không chủ động thay đổi, hoàn thiện để có các cơ hội tốt hơn. Với một thị trường lao động năng động và đầy cạnh tranh như hiện nay, nhất là với nghề marketing, tự bằng lòng đồng nghĩa với đào thải chính mình. Do đó, việc hoàn thiện kỹ năng và tiếp thu những kiến thức mới cho phù hợp là điều mà mỗi ứng viên phải luôn tâm niệm. Nếu không biết tự nâng cấp và làm mới mình, chắc chắn bạn sẽ luôn là người cuối cùng trong các lựa chọn.
Ở phía ngược lại, nhà tuyển dụng cũng cần phải có những điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng cho phù hợp với thực tế hơn. Không thể lúc nào cũng có thể tìm được một nhân sự “chuẩn” cho một kế hoạch dài hơi nếu như DN không bỏ sức đào tạo thêm cho những ứng viên tiềm năng.
Tự thân vận động, chủ động đón nhận cơ hội cũng như thách thức thì nghịch lý chắc chắn sẽ được giải quyết.
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply